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Habla con tu jefe, para estar segura de que están de acuerdo en cuanto a lo que tienes que hacer.  |
Muchas veces creemos que nuestro jefe está consciente de nuestros talentos y que los conoce a fondo, sin embargo, no logramos que nos delegue mayores responsabilidades. Eso no es inusual y se debe a que muchos jefes no se dan cuenta de la capacidad de sus subordinados. Si sospechas que el tuyo te está subestimando
Hazle notar cada vez que puedas que estás más que capacitada para desempeñar el puesto que tienes y que, puedes ocupar posiciones de mayor responsabilidad. Que no sólo tienes capacidad, sino que estás dispuesta a usarla al máximo.
Aquí te damos algunos consejos para que en poco tiempo tu jefe te considere como una de las mejores empleadas del negocio y te dé, además, la oportunidad de demostrarlo.
Rinde más de lo que te exijan. Habla con él o ella sobre cómo usar mejor tu tiempo y talento, y cómo pueden delegarte más responsabilidades. Bríndate de voluntaria para trabajos que no se han hecho. Preséntale propuestas para lograr un control de costos más efectivo, aunque no te lo haya pedido; abrir mercados para un producto nuevo; automatizar una tarea que se haya estado haciendo a mano; aumentar las ventas; hacer el trabajo más rápido y mejor; darle mejor servicio a los clientes. Ofrécete a representarlo cuando él no pueda asistir a una reunión. Pregúntale cómo podrías ayudarlo con sus proyectos más importantes. Si hasta la fecha nunca ha tenido reuniones semanales o mensuales contigo diseña un plan de acción para que comience a tenerlas. De esta forma podrás darle a conocer tus logros, y te enterarás de cuáles son sus proyectos. Así, cuando necesite ayuda, te la pedirá pues serás la persona que está más empapada en el asunto. También se dará cuenta de que puedes asumir responsabilidades de más peso. Cuando tengas que hacer un trabajo, por pequeño o insignificante que sea, siempre compáralo con trabajos anteriores, para asegurarte de que el tuyo ha quedado lo mejor posible. Muchos han ganado puntos a los ojos del jefe sólo por la presentación impecable de sus trabajos.
MAYOR LIBERTAD DE ACCION: EN RELACION CON ESTE TOPICO, HAY TRES TIPOS BASICOS DE FEJE
El que da cierta libertad de acción. · El que prefiere que la gente trabaje bajo su estricto criterio y control. · Y los que nacieron con alma de dictadores y tratan de meter las narices en todo lo que se hace, incluyendo el trabajo que sale mejor sin tanta vigilancia. Si tu jefe cae en esta categoría, te las vas a ver muy negras.
PARA ENFRENTAR ESTE ULTIMO TIPO DE JEFE
Lleva un récord de todas las tareas que realizas, marcando una las que son más importantes. Haz otra lista de cuáles han sido tus mayores éxitos y de tus fracasos. Examina cada una de tus labores y, según tus responsabilidades, clasifícalas así: · Los que haces sin ayuda de nadie.
Los que desarrollas manteniendo al jefe informado de los cambios (buenos o malos) del plan. Las que el jefe revisa en varias fases del proceso, e indica las medidas que deben tomarse, pero dejándote algún margen de decisión. Las que requieren aprobación del jefe a cada paso, y en las que él tiene la última palabra. Los que él lleva a cabo personalmente, y en las que tú simplemente lo auxilias. |