En una de sus últimas entregas de "Bitácora", Ebrahim Asvat se pregunta el por qué de la existencia de más de 271, 317 trabajadores con ingresos mínimos de 264 balboas (B/. 264. 00) por mes, habiendo dirigentes sindicales que se jactan y nos ufanamos de las conquistas del Código Laboral.
De salida puedo responder que en un 96 por ciento o más, esos casi trescientos mil trabajadores que no reciben el salario mínimo legal vigente provienen del sector público (alrededor de 40, 000) y los restantes de empresas y comercios que no tienen sindicatos.
Todas las empresas privadas con representación sindical tienen muchas y mejores condiciones laborales, económicos y sociales que las contenidas en el Código de Trabajo y por ende superan con creces el salario mínimo.
En el sector público, los diferentes gobiernos pseudo democráticos violan flagrantemente el artículo 16 del Capítulo 3, de la Constitución Política de Panamá el cual a la letra estipula que "a todo trabajador al servicio del Estado o de empresas públicas o privadas o de individuos particulares, se le garantiza su salario o sueldo mínimo".
En la actualidad el diputado Leandro Avila, está reformando el Código de Trabajo sobre este punto, para que la comisión que cada dos años se conforma para revisar el salario mínimo, tome en cuenta a los servidores públicos.
Por otra parte, el licenciado Asvat propone en su escrito "eliminar todas las leyes laborales existentes, incluyendo las constituciones y empezar de nuevo para ver cómo podemos mejorar la situación laboral".
No es eliminando las leyes existentes que se podrá mejorar las condiciones laborales y socioeconómicas de los trabajadores, sino haciéndolas cumplir, que se castigue y penalice a los malos y pésimos empresarios que pagan salarios de hambre y que mantienen en condiciones paupérrimas a sus trabajadores.
Pero si gusta, lanzo el reto al gobierno y a los que piensan como el Lic. Asvat, eliminar todas las leyes laborales, pero promulgar y sancionar una nueva Ley que exija que toda empresa, pública y privada, tendrá sindicatos establecidos en las mismas, con su personería jurídica, derecho a convención colectiva y derecho a huelga, lo demás nos lo dejan a nosotros.
