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Estudios oficiales señalan que en Panamá los niveles de discriminación a la población femenina se mantienen en un 40%, donde todavía a las mujeres se le exigen pruebas de embarazo antes de ser contratadas y además atraviesan por una condición de discriminación salarial.
La propia ministra Alba Tejada de Rolla aseguró que esta es una situación que no escapa de la realidad laboral del gobierno y tampoco de la empresa privada.
En este caso se ha nombrado una consultora española de la Naciones Unidas que se encargue de revisar la ley 4 del 29 de enero de 1999, sobre la igualdad de oportunidades para la mujer que especifica en su artículo 32 que el gobierno debe encontrar los mecanismos para establecer acciones que garanticen el cumplimiento de la ley.
Actualmente nuestro país cuenta con 18 oficinas gubernamentales y una red nacional de oficinas de la mujer.
En Panamá la promoción de las políticas públicas de igualdad para la mujer se ha logrado con el apoyo del Programa de Promoción de Oportunidades y el Movimiento de Mujeres que ejecutan el denominado Plan Nacional Mujer y Desarrollo (PNMD). |
