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La oficina de comercio exterior de EU ha insistido siempre que el TLC no perjudicará a los trabajadores.  |
El Tratado de Libre Comercio (TLC) alcanzado por EEUU con Honduras, Nicaragua, Guatemala, El Salvador y Costa Rica no protege los derechos laborales de la mujer, como sí hace con otros derechos fundamentales de los trabajadores.
Un análisis del texto del acuerdo, que se publicó de forma simultánea en Estados Unidos y el istmo el pasado jueves, revela que el derecho de la mujer a no ser discriminada en el trabajo no recibe la misma protección que otros derechos en el terreno laboral.
La sección laboral del tratado se abre con la reafirmación por las partes de sus "compromisos asumidos en virtud de la Declaración de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) relativa a los mecanismo para garantizar que los países que lo ratifiquen harán respetar los derechos de la mujer, por lo que las disposiciones en este sentido se quedan en declaraciones de buenas intenciones.
El acuerdo contempla una multa máxima de 15 millones de dólares contra un país que no aplique su "legislación laboral".
Esta es definida como las reglas relacionadas con el derecho de asociación, de negociación colectiva y a condiciones aceptables de trabajo, así como la prohibición del trabajo forzoso y de las "peores formas" del trabajo infantil.
La definición no incluye el derecho a no ser discriminado por razón de sexo, por lo que ninguno de los Gobiernos deberá responder ante sus socios so pena de sanción si permite a las empresas abusar de los derechos de las trabajadoras.
Los cinco países centroamericanos, a los que se unirá la República Dominicana si tienen éxito las negociaciones en marcha, esperan que el TLC abra nuevos puestos de trabajo en su sector textil, la mayoría de cuyos empleados son precisamente mujeres. La oficina de Comercio Exterior de EU no respondió a EFE. |