Hay gente que se siente estancada laboralmente. Estiman que no avanzan o no escalan posiciones en sus empresas. ¿Quién tiene la culpa?.
A veces puede ser responsabilidad de la organización empresarial, pero en la mayoría de las ocasiones es culpa del propio trabajador.
Alguien que destaca en sus asignaciones, hace cosas novedosas, introduce aportes importantes a la empresa y es superior al común de los empleados, siempre podrá escalar.
Si en cambio, eres de esos trabajadores que popularmente tildan de "cuatreros", no porque se robe el ganado ajeno, sino porque sólo está preocupado de que lleguen las cuatro de la tarde para salir huyendo del empleo, siempre serás alguien del montón.
Otro aspecto es la disciplina y constancia en lo que se hace. Un trabajo siempre debe hacerse bien, ya sea que te paguen un centésimo o un millón de dólares.
Muchos trabajadores cuando inician una nueva responsabilidad lo hacen con todo el ánimo posible, luego conforme pasan las semanas, hacen las cosas por salir del paso.
Hay quienes comparan a este tipo de trabajadores como aquel jugador que un día batea jonrón y al otro día no abanica nada, sencillamente, porque perdió por inasistencia.
El trabajador también debe ir perfeccionándose. La lectura permanente e informarse sobre los aspectos que puedan mejorar sus labores, son fundamentales.
En vez de quejarte sobre tu estancamiento, debes examinar qué haces tu para avanzar.
En toda empresa se reconocen y se promueven a los buenos empleados, sino avanzas es culpa tuya; si piensas que eres un trabajador excelente y no te reconocen tus méritos, es horas que busques plaza en otro lado.
