Y cómo la presentación de estudios está de moda, próximamente se dará a conocer uno acerca del Futuro del Trabajo en Latinoamérica, dirigido por la empresa Manpower México.
En el 2004 se conoció el Futuro del Trabajo en el Mundo, estudio con una proyección de 25 años, que muestra como dos grandes países (China e India) desde el punto de vista de población influyen grandemente en el resto de las economías, porque están exportando talento.
José Fábrega, gerente de Manpower Panamá, manifestó que esta empresa ha financiado una serie de estudios laborales como los ya mencionados anteriormente sumados a "El Mejor Empleador" y "La paradoja de la escasez de talento vs el desempleo".
El el marco de la celebración del Día del Trabajo, Fábrega advirtió que las capacitaciones laborales representan una inversión porque el personal capacitado cuenta con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones, lo que mejora la productividad, las ventas y las estrategias a largo plazo.
La pérdida de la competitividad de las empresas muchas veces se atribuye a problemas relacionados al personal, según Fábrega como representante de esta empresa especialista en el recurso humano, se debe hacer un diagnóstico para detectar e identificar donde esta la falla.
"Puede que el organigrama de la compañía no este bien diseñado, que no exista una comunicación interna adecuada y un clima desfavorable sumado a planes de compensación que no llenan las expectativas de los trabajadores", agregó.
Por su parte, Roberto Moreno, presidente de la comisión de relaciones con los socios de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresas (APEDE), puntualizó que al tomar en cuenta la competitividad de las empresas no sólo debe verse el lado productivo, sino la parte del ser humano.
"Un país se diferencia de otro si es rico o es pobre no por la cantidad de años que tiene, sino por la actitud de la gente, que redunda en beneficios para que las empresas sean prósperas y productivas", detalló.