Toda persona debe tener la aspiración de escalar en su empresa u organización en base a los méritos y no a través de una cuestionada manera: la lambonería.
Hace poco un amigo me dijo: oye porque no escribe un creo sobre los lambones. El tipo estaba molesto, porque consideraba que un compañero que no era muy bueno en las tareas que se le asignaban, siempre se las ingeniaba para presentarse como lo máximo. Su deficiencia la cubría con una gran dosis de lambonería, técnica en la cual era un excelente especialista.
El lambón es una especie que nunca falta. Es aquella persona que siempre trata de agradar a sus superiores, pero no desempeñando una labor eficiente, sino convirtiéndose en un cepillo.
Si el jefe tiene caspa en el saco, va corriendo a limpiársela; el superior no le pide café y el lambón se lo trae más rápido que un corredor de 100 metros planos; si el chief saca un cigarrillo el sujeto corre y saca el encendedor. ¡Sin duda que ofrece un servicio especial en su materia!.
Sin embargo, sucede que no hay ningún oficio que tenga como requisito ser lambón. Y es que casi siempre este tipo de persona no es un empleado o colaborador eficiente y con esa actitud, sólo busca ganar gracia.
La lambonería es como la corrupción. Siempre habrá corruptos mientras existan corruptores; y siempre habrá lambones, mientras existan superiores que acepten esa mala práctica, porque a ciencia de ser honrado, hay jefes que como les encanta la lambonería. ¡Quizás ellos en el pasado, practicaron algo de eso!.
