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CUARTILLAS
Despidos
 
Milciades A. Ortiz Jr.
Colaborador
Mi pariente directa tenía un importante cargo en una oficina de divulgación y relaciones públicas, que ganó en concurso donde compitió con otras dos profesionales. Durante los años del gobierno civilista de Endara trabajó con entusiamo, de tal manera que a veces la llamaban para apoyar actos de otras instituciones, inclusive la misma presidencia. Cuando ganó el Toro las elecciones, mi pariente fue despedida del cargo con el disimulo llamado "acuerdo mutuo". Al comentarme lo ocurrido con actitud de decepción, le dije: "Qué esperabas tú, que con ese apellido siguieras en el cargo en este gobierno PRD? Tienes que aceptar esta triste realidad." Como ella, miles de panameños fueron despedidos en el noventa y cuatro, cuando el PRD llegó al gobierno por la división de los grupos políticos civilistas. En ese entonces, si mal no recuerdo, no apareció la flamante FENASEP a protestar por las "barrerías" ni despidos masivos. Ahora, cuando "se volteó la tortilla" (como dicen las fritangueras de calle ocho del Chorrillo), vemos a la agrupación de funcionarios públicos chillar por todos lados, acusando al gobierno de doña Mireya de despidos masivos. Sin embargo, poco dicen de los despidos en el Municipio de Panamá, tal vez porque lo dirige un miembro de última hora del PRD. (Hay que recordar, aunque esto duela a más de uno, que la FENASEP perdió su independencia cuando antes de las elecciones, públicamente dijo que apoyaba al candidato PRD, Martín Torrijos). Creo que es injusto botar a la gente por sus ideas políticas, pero también acepto que un directivo necesita tener "su equipo" para funcionar. Los sabotajes internos, infidencias, zancadillas y otros obstáculos pueden darse cuando personal de confianza del gobierno anterior se queda en la misma posición con el nuevo jefe. La Carrera Administrativa bien llevada y ejecutada puede ser la solución a esta realidad. Lo de la Carrera no es nuevo. Recuerdo que en los años sesenta ya se hablaba de la estabilidad del empleado público, a base de créditos y funciones bien delimitadas. Pero, eso tiene valor si: 1) el empleado público acepta que trabaje para el Estado y no un partido político en el poder, y 2) si su estabilidad es sinónimo de eficiencia. (A veces, apenas consigue la estabilidad, el empleado se afloja por que sabe que no será fácil botarlo del cargo). (A propósito, me gustaría saber en qué quedará aquel empleado de un Ministerio que dicen gastó cincuenta mil balboas en llamadas eróticas al exterior. Y estoy seguro que no será el único que ha hecho mal uso del teléfono. Por experiencia universitaria, dudo que haya algún castigo contra estos abusadores. A lo mejor lo premian con un ascenso...) Lo de borrar computadoras, memorias de máquinas de escribir, perder archivadores, no es nuevo en este país. Lo malo es que nadie recibe una sanción ejemplar por este hecho que no es correcto. Así, pues, sería bueno que los nuevos funcionarios sepan desde ahora que existen cargos que cambiarán con otro gobierno, para que ajusten sus mentes a esta realidad. Y a los dirigentes de los empleados públicos, por favor no deben hacer política con sus cargos, ya que eso no favorece en nada a las justas peticiones de los humildes burócratas panameños. La lealtad y la eficiencia son dos características difíciles de encontrar en muchos empleados públicos. Esto se debe a que la burocracia ha sido aquí y en muchas otras partes del mundo, sencillamente un botín político. El nuevo mandatario tiene que pagar el respaldo de sus seguidores con puestos públicos. Además, necesita tener a su lado a gente de confianza para poder realizar su trabajo con eficiencia. Veremos si cuando nos entreguen el Canal para su manejo y administración, no ocurre algo parecido a lo que hemos mencionado hoy en este escrito.
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