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La Asamblea Legislativa efectuó un primer intento de regular jurídicamente este tipo de prácticas discriminatorias de la estructura laboral panameña  |
La Comisión de Asuntos de la Mujer analizará hoy un anteproyecto que previene, prohíbe y sanciona el acoso y hostigamiento sexual contra la mujer en el empleo y el sistema educativo.
Según el documento de 25 artículos, en el sistema jurídico panameño, como por los convenios internacionales ratificados, se han garantizado importantes derechos laborales de los ciudadanos, pero, no obstante, existe dentro de la sociedad panameña una forma de violencia encubierta y silenciosa que afecta las oportunidades y condiciones de empleo, el grado de productividad de las empresas, instituciones estatales y el sistema educativo, denominada hostigamiento o acoso sexual.
El anteproyecto describe el hostigamiento sexual como una conducta física o verbal con connotaciones sexuales dirigidas hacia una persona en contra de su voluntad y en la que se ven involucradas las mujeres y los hombres, aunque las investigaciones nacional e internacional establecen que ésta incide con mayor frecuencia en las primeras.
Consciente de la situación, la Asamblea Legislativa efectuó un primer intento de regular jurídicamente este tipo de prácticas discriminatorias de la estructura laboral panameña, cuando la Ley de Carrera Administrativa instituyó el acoso y hostigamiento sexual como una causal de despido en las instituciones públicas del Estado, con la aprobación de la Ley 44 de 1995, por la cual se dictan normas para regularizar y modernizar las relaciones laborales. Además el Código de Trabajo establece en el numeral 14 del artículo 213 el acoso sexual como causa de despido. |
