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Desde finales del siglo XIX e inicios del siglo XX, los trabajadores de todo el mundo han luchado por lograr las mejores condiciones de trabajo y los beneficios que les permitan tener una vida como seres humanos. Esto es un hecho, y sobre esta base el grupo médico a todo nivel se une para solicitar se escuche su voz, con las justas demandas que solicitan.
Esto es algo que no escapa a ningún panameño, ya que el día de mañana si alguno de nuestros hijos decide que quiere ser médico, se verá sometido a las mismas injusticias de las que hoy son objeto todos y cada uno de los galenos en la práctica institucional.
La llamada jornada laboral incluye ocho horas de trabajo, con derecho a una hora de almuerzo. Y si en esta jornada se incluyen más de tres horas nocturnas (horas de trabajo después de las 6:00 p.m.) debe considerarse como horario nocturno. Además, estos horarios nocturnos se deben pagar con tarifa extraordinaria, como cuando se trabaja días de fiesta nacional o fines de semana.
La realidad del galeno panameño es otra, y siendo primero un ser humano, con todos los derechos que el resto de los nacionales, debe recibir iguales beneficios que los demás trabajadores.
ALGUNOS EJEMPLOS DE ESTA PROBLEMÁTICA SON:
Desde el internado rotatorio y las residencias en diversas especialidades, los médicos son sometidos a un contrato en el que sólo se contempla el pago del horario de 7 a.m. a 3 p.m., y no se incluyen las horas de turnos, que durante los días de lunes a viernes son de 16 horas y los fines de semana abarcan las 24 horas del día. Teniendo que cubrir entre 8 a 15 turnos por mes. Lo normal es que un trabajador realice aproximadamente 160 horas de labor al mes, con derecho a descanso de por lo menos ocho horas entre cada jornada. Lo cierto es que el médico interno y residente cubren al mes entre 300 y 400 horas de trabajo, teniendo jornadas de hasta 36 horas continuas. Todo esto va en detrimento no sólo de la salud de estos trabajadores, sino también de la calidad de atención que pueden brindar a los pacientes estos profesionales agotados al final de estas jornadas. Un mes de 30 días tiene 720 horas, de las que 300 horas corresponden al 41 por ciento. Además de las 300 a 400 horas de trabajo sólo nos pagan aproximadamente 160 horas (menos del 50 por ciento de las horas). |
