Manpower hizo las siguientes recomendaciones a empleados y empresas para hacer de esta justa deportiva una oportunidad de convivencia y de desarrollo de buenas prácticas de recursos humanos.
ENTRE EMPLEADOS Y EMPLEADORES
- Seguir las indicaciones establecidas por la empresa para la transmisión del Mundial de Fútbol.
- Si de su trabajo depende un proceso que debe estar listo a la hora de los partidos, llegar antes para que esté listo o hacerlo un día antes.
- Compensar el tiempo de transmisión de acuerdo con la negociación o disposición de su jefe inmediato.
- No faltar a trabajar.
- En caso de faltar, pedir el día a cuenta de vacaciones.
PARA LOS EMPLEADORES:
- De acuerdo con la responsabilidad del sector, permitir a los empleados que vean la inauguración y la clausura del Mundial, así como los partidos en los que juega su equipo favorito.
- En la medida de lo posible, instalar pantallas o permitir que traigan televisiones para ver las transmisiones.
- Acondicionar espacios de convivencia y unirse a ellos.
- Permitir comida o picadas durante la transmisión.
- Desarrollar mecánicas de convivencia, según lo permitan los espacios de los que disponga la empresa, así como la naturaleza del trabajo que ahí se realiza.
BENEFICIOS PARA AMBOS
- Motivación. Todos sabemos que un empleado motivado es más productivo.
- Se reduce el ausentismo.
- Se disminuye el efecto negativo sobre la productividad.
- Servirá para generar un mejor clima laboral, compañerismo (todos por un mismo objetivo), mejorar relaciones de trabajo entre compañeros, así como un reforzamiento al sentido de pertenencia a la Organización.
Las posibilidades son infinitas cuando el objetivo es mantener un ambiente productivo y armónico dentro de una organización, sea cual sea el entorno al que se enfrenten tanto empleados como empleadores.
